Desde la dirección general de Recursos Humanos del Servicio Canario (SCS) se ha hecho llegar una instrucción sobre el periodo de vacaciones en la que se recogen las reivindicaciones de Intersindical Canaria en Mesa Sectorial, de forma que se ha corregido la interpretación interesada de las gerencias:

  • Las gerencias/direcciones gerencias deben realizar las actuaciones pertinentes para que el calendario vacacional del personal abarque excepcionalmente, con carácter preferente, los meses de junio a octubre, ambos inclusive, procurando concentrar las vacaciones de todo el personal en dichas fechas.
  • El periodo de vacaciones debe excluir, preferentemente, de noviembre a enero.
  • De forma excepcional, se podrán autorizar periodos vacacionales, por motivos debidamente justificados y motivados, de noviembre a enero y siempre que no se vea afectada la garantía de la prestación de la asistencia sanitaria.
  • La Instrucción no altera el régimen de los días de vacaciones, ni en cuanto al número de días, ni en cuanto a la consideración del disfrute de forma independiente de hasta cinco días hábiles por año natural o, en su caso, del número de días que correspondan proporcionalmente según el tiempo de servicio.
  • El calendario vacacional podrá aprobarse hasta el 22 de mayo.

Consulta aquí la instrucción