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Noticias del C.H.U.I.M.I.
El HUC pionero en la recuperación de pacientes con prótesis de cadera
El servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC) aplica desde hace un año el protocolo ‘fast track’ en pacientes con artroplastia de cadera que precisa de intervención quirúrgica y que ya ha empezado a desarrollar para prótesis de rodilla.
Este programa, que se aplicó de forma pionera en las islas, ha permitido una recuperación funcional de los ochenta pacientes intervenidos mucho más rápida, fundamentalmente por su participación activa en la misma. Además, este programa reduce la estancia hospitalaria, disminuye la necesidad de transfusiones y aumenta la satisfacción del paciente y de los profesionales.
La estancia del paciente en el hospital se ha reducido de siete a cuatro días, lo que supone mayor confort para el paciente y una mayor disponibilidad de camas para otros que necesitan ser ingresados, lo que permite optimizar los recursos de esta especialidad.
Formación previa a la operación
Esto ha sido posible, en parte, gracias a la creación de un Aula de Pacientes donde, de forma previa a su cirugía, éstos reciben información a través de clases dirigidas por un fisioterapeuta, una enfermera y un traumatólogo.
El objetivo de esta formación es que los pacientes, que pueden venir acompañados por un familiar, superen los miedos iniciales. Los profesionales explican en qué consiste la cirugía y se enseña una tabla de ejercicios para alcanzar un mejor tono muscular y mayor destreza dos semanas antes de someterse a la cirugía de cadera.
“Con un paciente motivado la evolución es mucho más rápida y la estancia hospitalaria se reduce a la mitad: en dos o tres días pueden volver a casa de forma autónoma, con muletas o incluso sin ellas, pero caminando solos, en perfectas condiciones y sin dolor”, indica el doctor José Luis Pais Brito, jefe del Servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica del centro hospitalario
La gerencia del HUC, restringe en cantidad y calidad la comida de los trabajadores
Dicen que soplan nuevos aires, que lo peor de “la crisis” ya ha pasado…No en el Hospital Universitario de Canarias, donde, como producto de la más nefasta gestión que se recuerda a lo largo de la historia, las andanadas de recortes se siguen sucediendo. No les basta con que los ratios de personal sean inferiores al conjunto del Servicio Canario de la Salud, ni con tener las plantillas, por ende, más sobrecargadas, con los peores recursos materiales, las mayores Listas de Espera. En fin, ahora recortan lo más básico: la alimentación del personal.
Es importante decir que el Servicio de Comedor del personal es un derecho laboral reconocido en Convenio Colectivo (art. 25) como la subvención del 50% del menú con dinero de todos, corriendo el otro 50% a cargo del propio trabajador, (3,10€ unidad, con una recaudación mensual en torno a 36.000€) y del cual, en la actualidad hacen uso unos 400 trabajadores diarios, la mayoría de ellos soportando guardias de 24 horas o sujetos a turnos de 12 horas, siendo este Servicio es su única opción para poder alimentarse durante las prolongadas jornadas laborales.
Ahora, de manera sorpresiva y sin los adecuados cauces de información a la Representación Sindical, la Dirección Gerencia, pasa a ofertar un solo menú, donde no se dispondrá de dietas especiales para alergias e intolerancias alimentarias, “salvo previa presentación de justificante del especialista”, por parte del trabajador. Esto vulnera claramente la legislación vigente en la materia y hace suponer que, ni pacientes ni trabajadores, disponen de las obligatorias cartas de alérgenos.
Este nuevo recorte de derechos es la burda manera que esta Gerencia utiliza, según sus afirmaciones, para reducir la sobrecarga de trabajo que recae sobre el personal del Servicio de Cocina, otro sinsentido en este modelo de gestión a la deriva, que mantiene e impulsa las deficiencias del Servicio Público para desmantelarlo progresivamente. La opción correcta sería dimensionar la plantilla, ya en estos momentos ciertamente sobrecargada, con la contratación de más efectivos, para dar salida a la sobreactividad y dejar de hacer guiños a la privatización del Servicio al no dejar a los trabajadores otra opción que recurrir a las concesiones de las cafeterías para garantizar el sustento. Aunque otra opción, más correcta aún, sería dejar paso a otras personas más leales con la “cosa pública y los derechos laborales”
Desde Intersindical Canaria, expresamos el más enérgico rechazo a la medida y abogamos porque se vuelva a la situación anterior, ciertamente mejorable, con la adecuada dotación de personal.
En La Laguna, 17 de julio de 2018
Juan Carlos Chinea Méndez
Representante Sindical
Acuerdo en el servicio de radiodiagnóstico del Hospital Universitario de Canarias
Tras un tenso proceso negociador, en un conflicto que comenzó el día 23 de marzo al darse registro a un preaviso de Huelga ante el SEMAC, se ha alcanzado un acuerdo entre la Administración y el Comité de Huelga sobre aspectos relativos a la dotación y organización del Servicio de Radiodiagnóstico y mejoras en las plantillas de Técnicos Especialistas para adaptarlas a las cargas de trabajo reales y a la jornada laboral legalmente establecida, mediante el incremento de efectivos, situación que repercutirá de manera positiva en la calidad de la atención recibida por el usuario junto con otros avances relacionadas con la renovación de determinado aparataje obsoleto.
En este proceso han participado los Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico adscritos a los Servicios de Radiodiagnóstico del Hospital Universitario de Canarias y su área de referencia: Rayos Central, Rayos de Urgencias, Escáner, Resonancia Magnética, Angiorradiología, Escopia de Quirófano Central y Quirófano de CMA, Densitómetro, Física Médica, CAE de La Laguna, CAE Puerto de la Cruz y Hospital de Icod, siempre tratando de abordar, finalmente con éxito y mediante el uso combinado de presión-negociación, una problemática que afecta al conjunto del Área Norte de la isla de Tenerife, que presta asistencia a más de 600.000 habitantes, infradotada en cuanto a número de trabajadores, siendo estos ciudadanos sufridores además de un aparataje obsoleto para pruebas diagnósticas tan sensibles como las radiológicas, de cuya fiabilidad puede depender la supervivencia del paciente.
La escases de personal, el incremento de la presión asistencial, el deterioro y falta de mantenimiento del aparataje y material, fueron los principales aspectos reivindicativos ya que hacían inviable el desarrollo de la actividad laboral en unas condiciones mínimamente dignas y la prestación de un servicio asistencial de calidad para el usuario que junto con problemas organizativos sufre la masificación en la realización de las pruebas complementarias con la consiguiente Lista de Espera.
Desde Intersindical Canaria, valoramos en positivo este acuerdo, tanto desde el punto de vista laboral como asistencial y que, finalmente, tuvo que ser rubricado por la Dirección del Servicio Canario de Salud al ser obstaculizado el alcance del mismo por la Gerencia del HUC hasta el último momento.
La Laguna, a 18 de mayo de 2018.
Abel Ramos Negrín.
Delegado Sindical
EL SERVICIO DE RADIODIAGNÓSTICO DEL HUC IRÁ A LA HUELGA EL 18 DE ABRIL
LOS TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL SERVICIO DE RADIODIAGNOSTICO DEL HUC, INICIARÁN UNA HUELGA INDEFINIDA EL 18 DE ABRIL
La problemática del Servicio de Radiodiagnóstico del Hospital Universitario de Canarias, no difiere de la dinámica habitual de recortes de medios humanos y materiales a los que ha estado sometido el conjunto de trabajadores y Servicios del Servicio Canario de Salud y en especial del HUC, que tiene los ratios inferiores de personal de todas las categorías en relación con la población asistida, las mayores Listas de Espera para Especialidades, Pruebas Diagnósticas, incluyendo las radiológicas, y Quirúrgicas.
El Área Norte de la isla de Tenerife, que presta asistencia a más de 600.000 habitantes, se encuentra, como hemos dicho, infradotado en cuanto a número de trabajadores y son estos ciudadanos sufridores además de un aparataje obsoleto para pruebas diagnósticas tan sensibles como las radiológicas, de cuya fiabilidad puede depender la supervivencia del paciente.
Así, nos encontramos, por ejemplo, que en el Servicio de Rayos Central del Hospital Universitario de Canarias, se atienden diariamente unos 250 pacientes a los que se les realizan diferentes pruebas, desde una radiografía simple para una pre anestesia o diagnosticar una fractura o dolencia ósea, hasta un Mapa Óseo, Mamografías, Gammagrafías, Densitometrías, Ortopantomografía, estudios digestivos etc. teniendo los pacientes que sufrir la espera para su realización. Una de las cinco salas de Rayos está inoperativa desde hace décadas, con el aparataje dado de baja y otra de ellas, se utiliza en un 25%. La única Resonancia Magnética de la que se dispone en el HUC, tiene una tecnología obsoleta y la calidad de los estudios deja mucho que desear, realizándose unos 15 estudios diarios. El Servicio está dotado además de dos Escáner, donde se realizan una media de 120 estudios diarios siendo los viernes 200 porque no se utiliza contraste.
La carga de trabajo en el Servicio de Rayos de Urgencias, que está dotado con un Escáner, dos salas de Rayos X y dos portátiles, asciende a unos 200 pacientes diarios, con una media de 2 a 10 estudios por paciente, en torno a 30 para Escáner, muchos de ellos de la UVI, con alta complejidad y entre 50 y 70 estudios portátiles de media. La cobertura en medios humanos para este nivel de actividad es de tres Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico por turno, para una actividad donde la situación del Servicio de Urgencias es de permanente colapso con una afluencia de unos 280 pacientes diarios.
Uno de los dos aparatos (CR) disponibles para el revelado digital de las imágenes radiográficas de Rayos de Urgencias, casi siempre está fuera de servicio, tardándose hasta una semana en solucionar las averías.
El aparataje para las Escopias de Quirófano está obsoleto, remontándose alguno de los equipos al año 96, necesitándose dos personas para moverlo.
En el CAE de La Laguna, existe una dotación de dos Tubos de Rx. Uno de ellos permanentemente averiado y se está dando uso al aparataje localizado en Primaria.
El tubo de RX del Hospital del Norte, está en una situación permanente de bajo rendimiento a pesar de ser de reciente adquisición. No se puede obtener el 100% de sus prestaciones ya que, uno de sus elementos fundamentales, el Bucky de Pared, sufre una avería desde hace más de un año y hay muchas proyecciones que no se pueden realizar teniendo que ser derivados los pacientes que las precisen.
Como vemos, la problemática que subyace en el Conjunto del Servicio de Radiodiagnóstico es la escases de personal, el incremento de la presión asistencial, el deterioro y falta de mantenimiento del aparataje y material, que se han convertido en dinámicas habituales que hacen inviable el desarrollo de la actividad laboral en unas condiciones mínimamente dignas y la prestación de un servicio asistencial de calidad para el usuario.
Las necesidades de plantilla se materializan, a día de hoy, con el exceso de jornada laboral por encima de la legalmente establecida que deben realizar los trabajadores para dar cobertura al Servicio, cuantificadas en unas 900 horas anuales. Las plantillas se reducen al no darse cobertura a las situaciones de baja o a los permisos reglamentarios lagalmente establecidos. Por otro lado, la escases de recursos, lleva, junto con problemas organizativos a la masificación en la realización de las pruebas complementarias con la consiguiente Lista de Espera.
Por estos motivos, Intersindical Canaria ha dado registro ante la Dirección General de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife y ante el Servicio Canario de la Salud, a un Preaviso de Huelga del Servicio de Radiodiagnóstico del Hospital Universitario de Canarias y su Área de referencia el 23 de marzo de 2018. El citado preaviso fue aprobado en Asamblea de Trabajadores, tras un largo periodo de infructuosas negociaciones con la Gerencia del centro donde los representantes sindicales junto con los trabajadores representados han expuesto reiteradamente ante la Gerencia del Hospital Universitario de Canarias, la necesidad de adoptar medidas para resolver las situaciones objeto del preaviso, sin que se hayan obtenido resultados positivos. La reacción por parte de la Gerencia, lejos de buscar un acercamiento de posturas, ha sido la de cancelar las agendas para los días en los cuales los paros estaban previstos y tratar de imponer unos servicios mínimos abusivos, lo que obliga a la presentación de un segundo preaviso de huelga, esta vez con paros de carácter indefinido y donde no descartamos medidas reivindicativas que vayan más allá de la huelga legal.
Están llamados a la huelga un total de 58 trabajadores, la totalidad de la plantilla de Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico adscrita a los Servicios de Radiodiagnóstico del Hospital Universitario de Canarias y su área de referencia: Rayos Central, Rayos de Urgencias, Escáner, Resonancia Magnética, Angiorradiología, Escopia de Quirófano Central y Quirófano de CMA, Densitómetro, Física Médica, CAE de La Laguna, CAE Puerto de la Cruz y Hospital de Icod, y se materializará de forma indefinida, a partir del 18 de abril de 2018.
La Laguna, a 13 de abril de 2018.
La carga de trabajo y la escasez de recursos disparan la siniestralidad laboral y los fracasos asistenciales
Nadie puede dudar a estas alturas, que existe una relación directa entre los insostenibles niveles de sobrecarga asistencial que sufren los trabajadores del HUC y la siniestralidad laboral, que en las últimas semanas, parece haber alcanzado un verdadero auge sin que hayan sido oficialmente informados los representantes de los trabajadores. No hablamos de lo cotidiano, ya de por si vergonzoso, sino de incremento en el número y severidad de agresiones y accidentes en las formas más graves, que tienen que ver con situaciones en las que el riesgo estaba detectado y por negligencia de la Administración, bien por no haber cumplido los requerimientos de la Inspección de Trabajo o contado con su servicio de prevención propio y haber dimensionado acorde a la legalidad vigente los puestos de trabajo, bien por no mantener la clausura de determinadas máquinas, han llevado a los trabajadores a situaciones de riesgo vital, materializado ahora en forma de lesiones invalidantes y permanentes.
Y es que, cuando se trata de “almacenar pacientes”, para que no se vean feos en los pasillos de los Servicios de Urgencias, o de sacar trabajo a “cualquier precio” y sin recursos suficientes, para las direcciones del HUC y del SCS todo vale. Seguir y seguir habilitando arbitrariamente nuevos espacios de trabajo, sin molestarse en comprobar si cumplen con la normativa, asumidos por el mismo número de trabajadores sin valorar riesgos ni sobrecargas. ¿Es esa la forma correcta de gestionar un Servicio Público?
Uno de los siniestros más graves, es consecuencia y tiene relación directa con la idea de “doblar camas” en el Área de Hospitalización, en las habitaciones del Hospital de Icod; Trabajador que sufre un atrapamiento por la falta de espacio y que, como en numerosísimas ocasiones es desatendido por la nefasta mutua MAC, de la cual, por negligente, esta organización ha solicitado, incluso a través de la vía judicial, la desvinculación, produciéndose la pérdida de un miembro inferior. La misma situación de improvisación que afecta en estos momentos al incremento de número de camas en los Servicios de Urgencias, pasillos, etc. Como ya hemos dicho, sin estudiar previamente si las dimensiones del puesto de trabajo son las reglamentarias, por no hablar, claro está, del confort de los pacientes. Y es que la improvisación en la gestión de los recursos suele ir acompañada, tanto de fracasos asistenciales como de graves accidentes laborales.
En el Servicio de Mantenimiento, con la máquina denominada “Universal” de Carpintería, en un periodo de un mes y medio se producen dos accidentes graves con amputación de falanges. Todo ello, cuando desde hace más de un año, tras producirse otro siniestro, ya se habían dictado las recomendaciones del Servicio de Prevención de Riesgos laborales para, o bien sustituir la máquina, o adaptarla a la nueva normativa. Nuevamente caso omiso de la dirección a las recomendaciones de los delegados de prevención y de su propio Servicio de Prevención. Por añadir más datos, existe un requerimiento de la Inspección de Trabajo, una vez más a instancias de las denuncias presentadas por Intersindical Canaria que indica, que las camas deben ser trasladadas por dos personas. A día de hoy, se suceden en demasía las lesiones y bajas por accidente laboral causadas por no cumplirse este requisito.
Y es que, insistimos, la negligencia de la dirección, tanto del HUC como del SCS, por acción u omisión recae con sus efectos negativos sobre la salud y la vida de los trabajadores que, sometidos a sobrecarga asistencial y laboral fruto de los sucesivos y mantenidos recortes de plantilla y merced a los reiterados incumplimientos de los requerimientos de la Inspección de Trabajo y a la incompetencia de una nefasta Mutua de Accidentes de Trabajo, convierte la actividad profesional diaria de este centro de trabajo en una auténtica situación de riesgo.
Tenerife, 27 de febrero de 2018 Sección Sindical del Hospital Universitario de Canarias