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Hospital Universitario de Canarias2021-04-21T18:59:04+00:00
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Nuestro Hospital

El Hospital Universitario de Canarias (HUC) es un centro hospitalario público dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, situado en Tenerife, con 761 camas instaladas y más de 3.000 trabajadores que da respuesta a las necesidades sanitarias de nivel especializado a la población del área norte de la isla y, como hospital de referencia, a la población de La Palma de acuerdo a su cartera de servicios.

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Carretera General La Cuesta-Taco,Ofra s/n
Tlf. / Fax: 922 678 047
E-mail: intersindicalcanariahuc@hotmail.es

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Noticias del HUC

1806, 2021

Publicaciones BOC + Tablón de Anuncios, 18 de junio

viernes, 18 junio, 2021|Categorías: HUC, Informacion General portada, Intersindical Informa, La Gomera, La Palma, Tenerife|Etiquetas: , , , |

  • Servicio Canario de la Salud.- Resolución de 28 de mayo de 2021, del Secretario General, por la que se da publicidad a la Sentencia de 17 de diciembre de 2020, de la Sección Primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, dictada en el procedimiento de ilegalidad nº 303/2020, dimanante del procedimiento abreviado nº 16/2020-01 seguido ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Las Palmas de Gran Canaria.

 

  • Servicio Canario de la Salud.- Resolución de 28 de mayo de 2021, del Secretario General, por la que se da publicidad a la Sentencia de 11 de marzo de 2021, de la Sección Primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, dictada en el procedimiento de ilegalidad nº 401/2020, dimanante del procedimiento abreviado nº 202/2020-01 seguido ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Las Palmas de Gran Canaria.

 

  • Servicio Canario de la Salud.– Resolución de 28 de mayo de 2021, del Secretario General, por la que se da publicidad a la Sentencia de 9 de marzo de 2021, de la Sección Primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, dictada en el procedimiento de ilegalidad nº 459/2020, dimanante del procedimiento abreviado nº 204/2020 seguido ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Las Palmas de Gran Canaria.

 

  • Servicio Canario de la Salud.- Resolución de 8 de junio de 2021, del Secretario General, por la que se dispone la publicación del Convenio de Cooperación entre el Servicio Canario de la Salud y el Parque Tecnológico de Fuerteventura, S.A., MP para el desarrollo de actividades relacionadas con el Proyecto International Smart Security & Services Center (ISSEC) en el ámbito de Canarias Geo Innovation Program 2030.

  • 18/06/2021. Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria – FEA Oftalmología.

  • 18/06/2021. Resolución de la D.G. del CHUC, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria. FEA Psicología Clínica.

  • 18/06/2021. Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y Lista Supletoria Provisional. –FEA Psiquiatría.

  • 18/06/2021. Resolución G.S.S. del Área de Salud de La Gomera, por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- FEA Nefrología.

  • 18/06/2021. Resolución G.S.S. del Área de Salud de La Palma, por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- FEA Cirugía General y Aparato Digestivo.

 

1706, 2021

Publicaciones BOC + Tablón de Anuncios, 17 de junio

jueves, 17 junio, 2021|Categorías: El Hierro, Gran Canaria, HUC, HUNSC, Informacion General portada, Intersindical Informa, Negrin, Tenerife|Etiquetas: , , |

  • Servicio Canario de la Salud. Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de El Hierro.– Resolución de 3 de junio de 2021, por la que se hace pública la Resolución del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal de Gestión y Servicios de esta Gerencia, de acuerdo con el procedimiento ordinario previsto en la Instrucción 17/2020, del Director del Servicio Canario de la Salud, que aprueba la relación provisional de solicitudes estimadas tras la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, así como la relación provisional de solicitudes de carrera profesional denegadas por no reunir los requisitos necesarios para encuadrar en ningún nivel o grado, así como desestimadas por no superar la correspondiente evaluación de méritos acreditados, y se acuerda la apertura de trámite de audiencia.
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  • 16/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se declara Desierta la convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- Enfermera/o Especialista en Enfermería Geriátrica.
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  • 16/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y Lista Supletoria Provisional. – Médica/o de Urgencia Hospitalaria.
  • Consultar aquí la publicación completa

 

  • 16/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y Lista Supletoria Provisional. –FEA Geriatría.
  • Consultar aquí la publicación completa

 

  • 16/06/21 Resolución de la D.G. del C.H.U Nuestra Señora de la Candelaria, por la que se aprueba la Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria – FEA Endocrinología y Nutrición.
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  • 17/06/21 Resolución de la D.G. del C.H.U Nuestra Señora de la Candelaria, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria – FEA Pediatría y sus Áreas Específicas.
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  • 17/06/21 Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria – Auxiliar de Enfermería.
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  • 17/06/21 Resolución de la D.G. del C.H.U Nuestra Señora de la Candelaria, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- FEA Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología.
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806, 2021

Pablo Febles: “En la Sanidad debe mejorar la situación de todos; no se puede operar sin personal de limpieza”

martes, 8 junio, 2021|Categorías: Actualidad, HUC|

El neurocirujano, candidato de Intersindical Canaria a las Elecciones Sindicales del Personal Laboral del HUC, denuncia que en el hospital hay un déficit de “más de 600 profesionales”

El neurocirujano Pablo Febles García es uno de los candidatos de la lista que Intersindical Canaria (IC) presenta a las Elecciones Sindicales del Personal Laboral del Hospital Universitario de Canarias (HUC). Una lista en la que, además del doctor, están representados todos los perfiles de trabajadores del hospital. Esta representación es clave, según Febles, si se desea mejorar la situación en la que se encuentra la Sanidad Pública, pues para él, “individualmente no se consigue nada”. En esta entrevista denuncia, entre otras cuestiones, que en el HUC faltan “más de 600 profesionales”.

¿Qué le lleva a a presentarse a estas elecciones?
“Desde IC pensamos que es importante defender no solo a los trabajadores sanitarios, sino también la Sanidad Pública en sí. Y, por otro lado, también nos han dado impulso todas las deficiencias que han aflorado por la pandemia. Creemos que es más necesario que nunca defender la Sanidad y defender los derechos de los trabajadores, pues, pese a que muchas veces se diga que los trabajadores vamos a lo nuestro, realmente luchamos por los derechos del paciente y por dar una asistencia de calidad”.

¿Cuál es la importancia de que sean los propios trabajadores sanitarios quienes denuncien las deficiencias?
“Muchas veces el trabajador sanitario es el que más interés tiene en que las cosas en la Sanidad funcionen. Los gestores y los políticos tienen mandatos de cuatro años en los que intentan mejorar, pero no tienen una planificación a largo plazo y, sobre todo, no son capaces de ponerse de acuerdo para hacer un plan con un gran pacto entre todos. Solo hay que ver cómo están el Hospital del Sur y el Hospital del Norte para entender que van creando problemas y luego no son capaces de solucionarlos. Como uno trabaja aquí, sí se compromete porque cree que las cosas pueden ir mejor. Y mejor significa mejor para todos, para los de derechas, de izquierdas o de centro. La Sanidad Pública es un servicio del que se beneficia todo el mundo, independientemente del poder adquisitivo”.

¿Cuáles son los perfiles de los integrantes de la lista de IC?
“Presentamos una representación de todo el colectivo sanitario: médicos, auxiliares, operarios de limpieza, entre otros. Son todas personas comprometidas con la Sanidad que llevan mucho tiempo trabajando y han demostrado que son buenos profesionales. Lo que intentamos es representar a los trabajadores y, como dije antes, con ello beneficiar al paciente con una Sanidad Pública de la máxima calidad posible. IC no es un sindicato gremial sino que busca que progresen todos los grupos laborales. Yo no podría operar si antes no ha pasado por el quirófano el personal de limpieza o si antes el técnico no ha puesto todas las luces. Individualmente no se consigue nada, debe haber una respuesta colectiva y por eso IC es un sindicato de clase”.

¿Qué acciones se suelen llevar a cabo a la hora de representar a los trabajadores?
“Muchas veces los compañeros te tienen como alguien a quien saben que pueden transmitirle sus problemas y simplemente te piden información sobre sus derechos y deberes. Suelen tener dudas sobre si su situación es justa o no. En el caso de que esté viviendo algún tipo de conflicto, se intermedia, ya sea con representación en la dirección médica o en la gerencia. Y otras veces son necesarias acciones más reivindicativas como manifestaciones con las que defender nuestros derechos”.

¿Qué es necesario cambiar de forma urgente en el HUC?
“Pues el HUC está pendiente de la ratificación del convenio colectivo, del que depende tanto el personal laboral como el personal al que en su momento se hizo estatutario con lo que se llama una “mochila”. También es importante paliar el déficit de 600 profesionales con respecto a otros hospitales y al personal que está hay que consolidarlo. A los médicos que llevan entre 10 y 15 años trabajando en el Servicio Canario de la Salud y que nunca se les ha dado la oportunidad de presentarse a una oposición hay que hacerles una OPE restringida por concurso de méritos. Con respecto a la jornada laboral, hemos conseguido recuperar las 35 horas semanales pero ahora habría que adaptar los turnos a la jornada laboral que legalmente está establecida, porque muchas veces eso no ocurre. Y otras tantas propuestas que llevamos en el programa”.

Una de las problemáticas que a día de hoy se están denunciando es la temporalidad, ¿qué me puede contar?
“Lo de la temporalidad es un escándalo. O sea, cosas que no se permiten en la empresa privada, la propia empresa pública lo quiebra de forma regular y nos obliga a los sindicatos a ir a los juzgados, a judicializar una situación con sentencias previas que ellos ya saben que van a perder. Yo he tenido que escuchar a personas con puestos de responsabilidad manifestar que les da igual ir a juicio porque los abogados les salen gratis. O sea que no le dan importancia y persisten en esa situación”.

“El HUC tiene un déficit de más de 600 profesionales respecto a otros hospitales, eso hay que paliarlo”.

Y la consecuencia es…
“Pues que hay un déficit de médicos tanto en España como en Canarias. En Canarias es peor porque nos cuesta traer especialistas de la Península y que luego vean esto como un lugar de residencia donde hacer su vida. Lo que ocurre generalmente es que los médicos vienen un tiempo y cuando les sale una plaza en la Península vuelven para allá. A esa gente hay que fidelizarla, hay que darles la opción de que tengan una interinidad y acabar con la temporalidad. Aquí hay compañeros que llevan 15 años con interinidades y sin haberles dado una plaza fija. Y también hay personas que llevan tres o cuatro años con contratos temporales enlazados. Y lo mismo ocurre con los enfermeros y los auxiliares”.

¿Qué opina del movimiento que se ha creado de profesionales que denuncian esta situación?
“Es un movimiento súper lógico. Creo que a esa gente hay que asegurarles un puesto de trabajo si queremos seguir contando con ellos. Y creo que después de eso habrá que ir sacando OPE cada dos años para ir regularizando a todas las personas que quieran trabajar aquí. Si no, no nos podremos quejar de que no tenemos médicos, no nos podremos quejar de que se van a la Península y no nos podremos quejar de que se vayan a la medicina privada”.

¿Afectan estas protestas a la atención al paciente?
“Se han establecido huelgas por parte del personal en situación de temporalidad pero al final sucede lo de siempre, que los médicos somos incapaces de realizar huelgas agresivas porque al final repercute en el paciente. Así que las huelgas afectan de forma discreta porque a todos nos cuesta enfrentarnos a un paciente que está pasando una enfermedad y no atenderlo. Al final esas consultas que se han suspendido se reprograman para otro día y si un día tenías que ver a 20 pacientes, terminas viendo a 30”.

Al principio decía que la pandemia ha sacado a relucir aún más los defectos de la Sanidad Pública. ¿A qué se refería?
“Ha habido un estrés del sistema público con los casos graves de la COVID-19 y eso ha tensionado también al personal de enfermería, a los médicos, a los auxiliares… Y ha habido muchos compañeros que han enfermado de coronavirus. Por eso una de las reivindicaciones es que se tenga en cuenta la COVID-19 como enfermedad profesional y no como enfermedad común. Así que evidentemente lo que ha pasado pone de manifiesto las debilidades en cuanto al personal, porque los trabajadores han estado doblando turnos, faltan materiales, ha faltado material de protección… De esto debemos sacar que la Sanidad es más importante de lo que se pensaba y hay que cuidarla más”.

¿Cómo ha afectado la pandemia al trabajo en el quirófano?
“Los protocolos han cambiado y ya no se puede operar a los enfermos directamente, sino que antes hay que realizarles una PCR y esperar por los resultados, haciendo que el proceso sea más lento. Además, la actividad quirúrgica se ha retrasado y han aumentado las listas de espera porque los enfermos graves con la COVID precisan de respiración asistida y muchas veces ocupan las camas de recuperación de quirófano”.

¿Y cómo ve a los pacientes? ¿Ha aumentado el miedo a someterse a una intervención?
“Al principio no querían ni pisar el hospital. Había un miedo comprensible que se ha ido venciendo, entre otras cosas, por la vacuna. Las vacunas son un arma muy potente porque ya no tenemos pacientes añosos ingresados con neumonía grave, eso la gente debe saberlo. Cuando me llaman pacientes míos, con distintas patologías en el cerebro, y me preguntan “Doctor, ¿me vacuno?”, les insisto que deben vacunarse. Todas las vacunas disponibles son buenas y debemos tener presente que contar con tantas vacunas un año después de que comenzara la pandemia es un regalo de la ciencia”.

Diario de Avisos

706, 2021

Publicaciones Tablón de Anuncios, 7 de junio

lunes, 7 junio, 2021|Categorías: Convocatorias, HUC, La Palma, Negrin|Etiquetas: , , |

(04/06/2021) Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria –Técnica/o Titulada/o Superior Jurídico.

Consulta aquí la publicación completa

 

(04/06/2021) Resolución de la G.S.S. del Área de Salud de La Palma por la que se corrige la relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y la lista Supletoria Provisional-Cocinera/o.

– Se otorga un nuevo plazo de 5 días hábiles para que los aspirantes admitidos puedan presentar reclamaciones.

Consulta aquí la publicación completa

 

(04/06/2021) Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y la lista Supletoria Provisional. – Enfermera/o Especialista en Enfermería del Trabajo.

– Se otorga el plazo de 3 días hábiles para que las personas aspirantes admitidas puedan presentar reclamaciones.

Consulta aquí la publicación completa

 

(04/06/2021) Resolución de la G.S.S. del Área de Salud de La Palma, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria – FEA Medicina Interna.

–  Consulta aquí la publicación completa

 

(04/06/2021) Resolución de la G.S.S. del Área de Salud de La Palma, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.-FEA Farmacia Hospitalaria.

– Consulta aquí la publicación completa

406, 2021

Publicaciones Tablón de Anuncios, 4 de junio

viernes, 4 junio, 2021|Categorías: CHUIMI, HUC, La Palma|Etiquetas: , , , , |

En el Tablón de Anuncios del SCS se han publicado los siguientes anuncios:

  • 04/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC,se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y la lista Supletoria Provisional. –FEA Oftalmología.
  • 04/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC,se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y la lista Supletoria Provisional. -FEA Radiofísica Hospitalaria.
  • 04/06/21 Resolución de la D.G.del C.H.U. Insular-Materno Infantil ,por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- Técnica/o Titulada/o Medio en Relaciones Laborales.
    • Las solicitudes deben presentarse en los siguientes 5 días hábiles a la publicación de la convocatoria.
    • El sistema de selección para este concurso será conforme al baremo de méritos.
    • Consultar aquí la publicación completa
  • 04/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC,se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y la lista Supletoria Provisional. –FEA Reumatología.
  • 04/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC,se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y la lista Supletoria Provisional. –FEA Anestesiología y Reanimación.
  • 04/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC,se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y la lista Supletoria Provisional. –FEA Medicina Nuclear.
  • 04/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC,se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y la lista Supletoria Provisional. –FEA Oncología Radioterápica
  • 04/06/21 Resolución de la D.G.del C.H.U. Insular-Materno Infantil ,por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- Técnica/o Especialista en Laboratorio
    • Las solicitudes deben presentarse en los siguientes 15 días hábiles a la publicación de la convocatoria.
    • El sistema de selección para este concurso será conforme al baremo de méritos.
    • Consultar aquí la publicación completa
  • 04/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC,se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y la lista Supletoria Provisional. -FEA Cardiología.
  • 04/06/21 Resolución de la G.S.S.del Área de Salud de La Palma, se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y la lista Supletoria Provisional. –Técnica/o Titulada/o Medio en Prevención de RRLL.

 

306, 2021

Publicaciones Tablón de Anuncios, 3 de junio

jueves, 3 junio, 2021|Categorías: Convocatorias, HUC|Etiquetas: , , , |

En el Tablón de Anuncios del SCS se han publicado los siguientes anuncios:

  • 03/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- Enfermera/o Especialista en Enfermería de Salud Mental.
  • 03/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- FEA Bioquímica Clínica.
  • 03/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- FEA Geriatría.
  • 03/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- FEA Medicina Interna
  • 03/06/21 Resolución de la D.G. del CHUC, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- FEA Medicina Intensiva.

 

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