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Hospital Universitario de Canarias

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Nuestro Hospital

El Hospital Universitario de Canarias (HUC) es un centro hospitalario público dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, situado en Tenerife, con 761 camas instaladas y más de 3.000 trabajadores que da respuesta a las necesidades sanitarias de nivel especializado a la población del área norte de la isla y, como hospital de referencia, a la población de La Palma de acuerdo a su cartera de servicios.

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Noticias del HUC

2609, 2017

COMIENZAN LAS CONVOCATORIAS DE LOS TRIBUNALES DE LA OPE 2007 DEL HUC

martes, 26 septiembre, 2017|Categorías: HUC, Laboral, Tenerife|

Según información transmitida a esta Representación Sindical en el seno de la Comisión Paritaria, es previsible que se desarrolle de la siguiente forma:

 

  • Segunda o tercera semana de octubre, publicación de Listas definitivas del Grupo C (Técnicos de Laboratorio, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, Técnicos Especialistas en Anatomía Patológica, Técnicos Especialistas en Dietética y Nutrición, Técnicos Especialistas de Mantenimiento, Técnicos de Atención al Usuario, Grupo C Informática, Cocinero), con previsión de examen a partir de noviembre de 2017 .
  • Concurso de Traslados en noviembre de 2017.
  • Previsión de examen de Administrativos en el primer trimestre de 2018.

 

Para más información dirígete a tu Sección Sindical (HUC): 34047

2202, 2017

Posible normalización de los contratos de los trabajadores afectados por baja médica

miércoles, 22 febrero, 2017|Categorías: HUC|

Intersindical Canaria está a la espera de que en esta misma semana le sea comunicado oficial y documentalmente que queda en suspenso la medida impuesta por la anterior gerencia del HUC, mediante la que se castigó con una reducción en la duración de los contratos  a los trabajadores temporales que habían sufrido una baja por enfermedad. Este ha sido el compromiso adelantado por la nueva gerente Marisol Pastor a Intersindical Canaria en un encuentro celebrado la pasada semana en la que se plantearon otra relación de asuntos de carácter laboral y asistencial cuya solución había sido paralizada por el anterior gerente y a los que esta organización sindical aguarda solución.

De cumplirse la promesa de Pastor, los contratos de los afectados serían prorrogados y alcanzarían la misma duración que el año anterior.

La inaudita medida sin precedentes en el ámbito de la sanidad pública afecta a unos trescientos trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales de  Auxiliar de Enfermería, Técnicos de Anatomía Patológica, Personal de cocina y hasta seis especialidades de Facultativos Especialistas de Área, quienes vieron reducidos sus contratos a la mitad de duración, lo que tuvo un gran impacto laboral motivando las protestas reiteradas del personal que se manifestó durante varios días en el edificio donde la dirección del HUC tiene sus oficinas. 

Desde el pasado mes de diciembre, además de promover las movilizaciones, la representación de Intersindical Canaria realizó gestiones al máximo nivel (con el presidente del Gobierno el pasado 27 de diciembre, y luego con el nuevo Consejero de Sanidad a mediados de enero) ante el grave precedente que suponía en la sanidad pública el ejecutar medidas de castigo contra los trabajadores que por encontrarse enfermos tuviesen que ausentarse de forma legal del puesto de trabajo.

Hay que recordar que comparativamente el HUC sufre un déficit de personal respecto a la media del conjunto de la sanidad pública, calculándose en unos 400 efectivos de todos los grupos profesionales los que necesitaría para equipararse a la media del SCS, déficit que reiteradamente Intersindical Canaria ha exigido  sea restituido en forma de contratación. 

2401, 2017

Los trabajadores contrarios a otra direccción que administre miserias para el HUC

martes, 24 enero, 2017|Categorías: HUC|

Cuando ha transcurrido casi un mes de la dimisión del equipo directivo del Hospital Universitario de Canarias por declararse incapaces de gestionar el centro sanitario y su área con el paupérrimo presupuesto que le impone el Gobierno, ninguna autoridad sanitaria ni el propio gobierno se han manifestado sobre las soluciones de futuro que aportarán al que fuese el centro sanitario con mayor prestigio de la sanidad canaria.

El déficit económico con el que este y otros gobiernos han castigado al HUC, ya era conocido y ha venido siendo denunciado en solitario, desde hace mucho tiempo atrás por esta organización sindical, motivo por el que, aunque tardío, el plante y dimisión de la dirección cesante y el pronunciamiento posterior de los mandos de Enfermería los consideramos apropiados y coherentes.

Como se sabe, Intersindical Canaria mantiene un demostrado currículo de saludable alejamiento de los mecanismos de elección de las diferentes direcciones del HUC. Tampoco cuestiona la libertad de cada cuál para asumir u optar a tareas de responsabilidades en cualquier puesto de la sanidad pública. Ahora bien, nuestro único “pero” es que quien lo haga viene obligado a mantener como principio moral la escrupulosa lealtad con la sanidad pública y la dignificación de sus trabajadores. Por ello creemos que los actuales aspirantes, independientemente de su identidad, sin haber comenzado a ejercer, ya pudiesen haber quedado desautorizados por el incumplimiento de los referidos principios deontológicos.

Y esto lo afirmamos porque solo oímos silencio cuando los trabajadores preguntan si ya cuentan los posibles aspirantes a dirigir el HUC con alguna garantía creíble y oficial de que nuestro centro sanitario y su área van a ser finalmente compensados y financiados para ofertar una asistencia de calidad y garantizar la dotación de recursos humanos y técnicos que les han sido hurtados por el Gobierno a usuarios y trabajadores. De no contar con tal premisa, recomendamos a los candidatos que desistan, porque aquí no se trata de un cambio de caras o estaturas físicas que puedan o quieran administrar similares presupuestos de miseria para continuar acumulando fracasos asistenciales, listas de espera, malestar laboral y babosos servilismos hacia el que gobierna. Al contrario, se trataría, primero de asegurarse contar con recursos con los que poder ofertar una sanidad de aceptable calidad, al tanto que desencadenar a nuestros trabajadores de las esclavizantes actividades que hoy se les imponen. Además, reiteramos, abogamos por una gerencia y unos directores que antepongan el compromiso con el servicio público a cualquier otro objetivo, personal o político.

Digamóslo claro: de estar dispuestos a continuar asumiendo miserables y calamitosos presupuestos para nuestra área sanitaria, e independientemente de su valía personal o profesional, cualquier aspirante a la actual dirección del HUC, no solo estaría traicionando la acción de sus antecesores y la denodada y digna lucha de la representación sindical; estarían además fortificando los cimientos para que el Gobierno y el SCS prolongue su criminal agravio hacia los 600.000 usuarios y pacientes a los que damos cobertura sanitaria y los más de 4.000 trabajadores que protegen la salud de aquellos. Y eso los trabajadores no lo van a permitir.

201, 2017

LOS TRABAJADORES, DECIDIRÁN EN REFERENDUM EL CESE DEL GERENTE Y EL EQUIPO DIRECTIVO DEL HUC

lunes, 2 enero, 2017|Categorías: HUC, Todas las Noticias|

El próximo 12 de enero de 2017, los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias expresarán en referéndum su opinión acerca de la gestión del actual gerente y de su equipo directivo, pronunciándose sobre si deben dejar sus cargos. Se desarrollará entre las 7:30 y las 22:30 horas.

Esta consulta, organizada por el Comité de Empresa del HUC, que se realiza tras dos actos de protesta públicos celebrados en los aledaños del centro sanitario, pretende oficializar lo que los representantes de los trabajadores entienden como una situación caótica, tanto en el plano laboral como en el asistencial y que han llevado a un ambiente de extrema tensión y malestar. La última de ellas, la imposición de castigos de carácter laboral a los trabajadores que enfermen, hecho este inaudito y sin precedentes en el conjunto de la sanidad pública.

Los recortes en inversiones (las más bajas del conjunto de la sanidad y que repiten condena con la aprobación de los nuevos Presupuestos), el déficit de personal de todas las categorías profesionales, que han triplicado las cargas de trabajo, la masificación reiterada de los servicios de urgencias, etc, han incrementado el número de fracasos asistenciales y el riesgo vital para los pacientes y usuarios por atención tardía o insuficiente.

La actual dirección del HUC se ha limitado en todo este tiempo a ejercer de brazo ejecutor de las erráticas medidas del Gobierno, pero es que, además, en algunos aspectos las ha radicalizado, por ejemplo, imponiendo jornadas laborales abusivas al personal, cuantificándose en cerca de 70.000 horas las realizadas de más por el conjunto de los trabajadores, reduciendo el tiempo de los contratos o intentando interferir en el normal desarrollo de las últimas elecciones sindicales promoviendo candidaturas “de su cuerda”.

2912, 2016

Nueva protesta de trabajadores del HUC contra el esclavismo laboral

jueves, 29 diciembre, 2016|Categorías: HUC|

Nuevamente, los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias y en número superior a la anterior convocatoria se han manifestado por los exteriores del edificio sanitario y ante el edificio donde se aloja la dirección del centro.  La nueva protesta se produce para reclamar a la gerencia y al Gobierno queden en suspendo las hostilidades de la dirección del centro contra aquellos trabajadores que enferman y que ahora han sido castigados con una disminución del tiempo de su contrato laboral. La medida afecta a aquellos grupos profesionales que, según la dirección, han elevado el periodo medio de incapacidad por enfermedad, afectando por ahora  a los auxiliares de enfermería, técnicos,  personal de cocina,  y algunas de las áreas médicas.

Para Intersindical Canaria el hecho de que la gerencia del HUC no haya aun rectificado este agravio contra los trabajadores que han enfermado y han certificado su dolencia con su correspondiente parte de baja, denota también la ausencia de autoridad existente tanto en el SCS como en el Gobierno, incapaces de poner orden en un hospital público donde una  letal dirección impone una relaciones laborales salvajes, autoritarias y al margen de la ley.

Según se aprobó hoy al final del acto de protesta, los trabajadores, coordinados por el Comité de Empresa del centro,  comenzarán una serie de medidas con el objetivo que la actual dirección del centro sanitario sea de inmediato sustituida al ser la corresponsable de que el centro asistencial atraviese la mayor crisis de su historia con una bajísima inversión económica, la caída en picado de la calidad de prestaciones, la peor dotación de plantilla que se recuerda y una creciente tensión laboral  que en nada ayuda a las labores sanitarias.

Como dato referencial, la dirección del HUC y el Servicio Canario de Salud debe en estos momentos al personal sanitario unas 70 mil horas (setenta mil) realizadas de más por los trabajadores y por encima de lo legalmente establecido, hecho que ya justifica por sí sólo el aumento de las enfermedades comunes y profesionales derivadas de las terribles cargas profesionales que sufren sus trabajadores.   Este sorprendente exceso no ha sido compensado económicamente ni con descanso.

1111, 2016

Los representantes sindicales denuncian la discriminación que sufre el HUC

viernes, 11 noviembre, 2016|Categorías: HUC|

Se han dirigido a todos los grupos parlamentarios para que mejoren la dotación de recursos

Los duros recortes que en materia asistencial y laboral vienen siendo impuestos desde años atrás a la Sanidad Pública Canaria, han reproducido en el tiempo perjuicios sobre el conjunto de la población que accede como usuario a este servicio público fundamental.

Dan testimonio de ellos, no sólo las listas de espera para acceder a cualquiera de los niveles de atención del sistema, sino también, la constatación del incremento en cuanto a la pérdida de salud de la población que, aún sin quedar plasmado en estadísticas oficiales, se repiten en los servicios de hospitalización, de urgencias o en las listas de espera, sitúan a la población Canaria como la más enferma del estado.

El argumento de carecer de financiación para atender las necesidades del sistema por, según dicen, tener que cumplir con un “techo de déficit”, contrasta con el comportamiento de otros gobiernos comunitarios del Estado que, con mejores servicios públicos no se imponen tanta disciplina con el cumplimiento de las órdenes de Madrid y Bruselas. Pero además de ser la peor financiada, la distribución de los presupuestos que realiza el Gobierno de Canarias, entendemos en ningún modo obedece a una política correcta de prioridades en razón a las necesidades sociales más perentorias. Es más, el actual Gobierno de Canarias ha recibido propuestas varias sobre alternativas inversoras de ahorro y de derivación de fondos, por ejemplo del IGTE, para destinarlos a la Sanidad Pública.

Sentado lo anterior, existen situaciones flagrantes dentro del conjunto de la Sanidad Pública Canaria que no pueden mantenerse un día más. Dentro del contexto antes expuesto, el Hospital Universitario de Canarias continúa, después de muchos años recibiendo incomprensiblemente los embates presupuestarios del Gobierno sin que aún nadie haya sabido o querido razonar o argumentar el por qué de esta lacerante situación que convierte a los SEISCIENTOS MIL USUARIOS, incluidos los habitantes de la isla de La Palma, que tiene nuestro centro como Área de referencia y protección, en ciudadanos de segunda ya que entendemos se encuentran doblemente segregados dentro de la discriminación global que sufrimos los Canarios.

De tal manera, en nuestro hospital y Área de referencia asistencial, la inversión anual por paciente se encuentra muy por debajo de la media del resto de la sanidad pública para el mismo número de pacientes y camas de hospitalización, y por ejemplo, existe un déficit de unos seiscientos trabajadores también en relación con la media del resto del sistema público sanitario. Este agravio conlleva, lógicamente, una asistencia más deficitaria con resultados no deseables para los usuarios, a lo que se añade un esclavismo progresivo que los profesionales no soportan un día más.

Es por lo anterior por lo que, tomando en consideración su parte de responsabilidad en la concreción de los próximos Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2017, el conjunto de las organizaciones sindicales firmantes (Intersindical Canaria, Cemsatse, CC.OO, UGT y Sae). solicitan al conjunto de integrantes de ese grupo parlamentario su implicación y compromiso para que sea corregido el déficit histórico que sufrimos y, al menos, sea homogeneizado con la inversión por paciente que reciben el resto de Áreas de Salud del país Canario.

 

Tenerife, 7 de noviembre de 2016

 

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