Tras la decisión adoptada por Intersindical Canaria por la cual abandonábamos la mesa sectorial de sanidad, dado los reiterados incumplimientos del actual Gobierno al frente de la Consejería de sanidad , así como la negativa del mismo a poder abordar la reivindicación y problemática laboral de los trabajadores de la sanidad pública en la que incluir un calendario de recuperación de derechos laborales; la consejería de sanidad parece haber corregido y se ha celebrado el martes, 29 de marzo, una nueva mesa sectorial dónde se contemplan nuestras propuestas y a la que nos hemos incorporado, alcanzándose el compromiso de la Administración sanitaria en cumplir con una serie de puntos que de materializarse implicarían una mejora de nuestras condiciones laborales:

  • Elevación a Acuerdo de Gobierno desde la Mesa Sectorial de sanidad de la recuperación de jornada de 35 horas semanales, como punto de partida para el comienzo de la recuperación de derechos laborales.
  • Elevación a acuerdo de Gobierno del desbloqueo de cara al año 2017, de la carrera profesional.
  • Desarrollo normativo de la PIT, acordando fecha de mesa de negociación para el próximo 20 de Abril.
  • Alcanzar un acuerdo en la unificación de criterios para la aplicación de los permisos, licencias y vacaciones, acabando con la disparidad de interpretaciones que hace cada una de las gerencias con este asunto, para lo que se convocará una mesa de negociación el próximo 7 de Abril.
  • Apuesta por la consolidación de empleo, con las convocatorias de ofertas de empleo público para los años 2015 y 2016, en la que pueda hacerse una realidad el acuerdo de la desvinculación de listas de empleo de los concursos oposición, y en la que poder ir avanzando en una mayor estabilidad laboral, que sin duda repercutirá en una mejor atención sanitaria. En este sentido, destacar que Intersindical Canaria, apuesta por evitar el efecto llamada de estos procesos, planteando se busquen criterios objetivables con los que proteger el mercado laboral de los residentes canarios y el valor de la experiencia laboral.
  • Constitución de mesa técnica en la que unificar la disparidad de criterios que existen en las gerencias en lo relativo a la interpretación de los distintos eventos del programa de cómputo horario, pendiente de fijar fecha en próxima reunión.

Así mismo, se nos informa en dicha reunión que la intención de la Administración es poder celebrar la fecha de examen del concurso oposición en la categoría de auxiliar administrativo el próximo 15 de mayo, si bien aún no lo tienen confirmado a la espera de poder concretar aún todos los preparativos.

Desde Intersindical Canaria reivindicamos una vez más, la necesidad de un cambio de rumbo en la gestión sanitaria que pueda materializarse en una mejora de las condiciones laborales de los profesionales del sector y en una mejora también de la asistencia sanitaria en la nación canaria. Sin duda, ello debe llevar apareado una nueva fórmula de gestionar que no esté sustentada exclusivamente en fórmulas economicistas como hasta ahora, y que sin embargo permitan avanzar en la mejora de la calidad asistencial y en la conquista de nuevos derechos laborales que además lleven apareado a medio y largo plazo un ahorro económico en el sector. Entendemos entre otras medidas, deben incluirse las de poner en marcha la negociación de una normativa quepermita al personal la posibilidad de una jubilación parcial y la excepción de guardias a partir de una determinada edad, la modificación del catálogo de enfermedades de penalización económica de las situaciones de IT y una reorganización del trabajo en los servicios contando con los recursos humanos suficientes, para poder garantizar una atención sanitaria de calidad en la que contemplar las actividades de prevención y formación inherentes a nuestra labor como agentes de salud, que evitarían la cronicidad de los procesos de enfermedad de la población canaria.